Kepegawaian Pusdiklat Bahasa

Gaji 13 & kenaikan.

kepegawaian — Mon, 16 Feb 2009 06:37:48 +0000

Kompas.Com

Gaji terendah bagi pegawai negeri sipil tahun 2009 sebesar Rp 1,040 juta per bulan, yakni untuk PNS golongan IA dengan masa kerja nol tahun. Adapun gaji tertinggi Rp 3,4 juta per bulan, yakni untuk PNS golongan IVE dengan masa kerja 32 tahun.

Ketentuan gaji PNS tersebut tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 8 Tahun 2009 tentang Perubahan Kesebelas PP No 7/1977 tentang Peraturan Gaji PNS, yang dipublikasikan oleh Departemen Keuangan melalui siaran pers di Jakarta, Minggu (15/2).

Perubahan besaran gaji PNS tersebut sesuai perintah UU No 41/2008 tentang APBN 2009, yakni pemerintah dan DPR sepakat menaikkan gaji PNS, prajurit TNI, anggota Polri, dan pensiunan PNS, TNI, serta Polri sebesar 15 persen pada 2009.

Sebelum kenaikan, gaji PNS golongan IA dengan masa kerja nol tahun sebesar Rp 910.000 per bulan. Adapun gaji PNS golongan IVE dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp 2,91 juta per bulan.

Meski PP No 8/2009 ditetapkan 16 Januari 2009, kenaikan gaji ini berlaku surut sejak 1 Januari 2009. Bagi PNS aktif, kenaikan gaji mulai bisa dirasakan pada bulan Maret. Bagi para pensiunan, kenaikan itu baru bisa dirasakan setelah Maret.

Selain kenaikan gaji sebesar 15 persen, PNS, anggota Polri, prajurit TNI, dan para pensiunan PNS, TNI serta Polri juga akan mendapat gaji ke-13.

Mutasi di Tubuh TNI dan Kenaikan Pangkat di Lingkungan Badiklat.

kepegawaian — Tue, 07 Oct 2008 04:16:22 +0000

detik News.

Mabes TNI kembali melakukan pergantian jabatan para perwira tingginya. Komandan Pasukan Pengamanan Presiden (Paspampres) Mayjen Suwarno diganti. Dia diangkat menjadi Pangdam V/Brawijaya. Jabatan Danpaspampres dipercayakan kepada Brigjen TNI Marciano Norman.

Mutasi dan promosi jabatan ini berdasarkan Keputusan Panglima TNI Nomor: Kep/ 546 / IX / 2008 tanggal, 26 September 2008. Pemberhentian dan pengangkatan ini meliputi 97 orang perwira tinggi (pati), yang terdiri dari 33 pati di jajaran Mabes TNI, 28 pati di jajaran TNI AD, 21 pati di jajaran Mabes TNI AL, 9 pati di jajaran TNI AU, 1 pati di jajaran Dephan, 3 pati di jajaran Lemhannas, dan 2 pati di Wantanas.

Dalam keputusan ini, 47 pati dimutasi antarjabatan dalam pangkat yang sama. Mereka antara lain:

1. Letjen TNI Bambang Darmono dari Dankodiklatad menjadi Sekjen Wantannas
2. Mayjen TNI Hotma Marbun dari Danseskoad menjadi Asops Kasad
3. Mayjen TNI Bambang Suranto, S.Sos dari Pangdam V/Brawijaya menjadi Danseskoad\
4. Mayjen TNI Suwarno, S.IP. M.Sc dari Danpaspampres menjadi Pangdam V/Brawijaya
5. Marsdya TNI Ida Bagus Sanubari, S.E. dari Dansesko TNI menjadi Kabasarnas
6. Marsda TNI Pandji Utama Iskaq, S.IP. dari Pangkohanudnas menjadi Asops Kasau
7. Marsda TNI Dradjad Rahardjo, S.IP. dari Dankodikau menjadi Pangkohanudnas
8. Marsda TNI Sukirno dari Pa Sahli Tk. III Bid. Ekkudag Panglima TNI menjadi Dankodikau
9. Mayjen TNI Abdul Ghofur, S.E. dari Asrena Kasad menjadi Aslog Panglima TNI
10. Mayjen TNI Karsidi, S.T. dari TA Pengajar Bid. Iptek Lemhannas RI menjadi Asrena Kasad
11. Mayjen TNI Anshory Tadjudin dari Pa Sahli Tk. III Bid. Hubint Panglima TNI menjadi Asintel Panglima TNI
12. Laksda TNI Mochamad Jurianto, S.E. dari Danseskoal menjadi Gubernur AAL
13. Laksda TNI Ir. Sudjiwo, M.Sc. dari Koorsahli Kasal menjadi Danseskoal
14. Laksda TNI Drs. Ateng Alibasyah MM. dari Aslog Kasal menjadi Koorsahli Kasal
15. Laksda TNI Hardiwan, MDA, MM. dari TA Pengkaji Bid. Diplomasi Lemhannas RI menjadi Aslog Kasal.

Sementara itu, 29 orang mendapat promosi jabatan. Antara lain:

1. Marsda TNI Edy Harjoko dari Asops Kasau menjadi Dansesko TNI
2. Mayjen TNI Syaiful Rizal, S.IP. dari Asops Kasad menjadi Dankodiklatad
3. Brigjen TNI Marciano Norman dari Diranlingstra Ditjen Strahan Dephan menjadi Danpaspampres
4. Kolonel Arm Ir. Drs. Subekti, M.Sc., dari Danrem 072/PMK Dam IV/Dip menjadi Diranlingstra Ditjen Strahan Dephan
5. Marsma TNI Irawan Supomo, S.E dari Danlanud Abd menjadi Pa Sahli Tk. III Bid Ekkudag Panglima TNI
6. Kolonel Pnb Ida Bagus Anom M.,S.E dari Sesdisbangopsau menjadi Danlanud Abd
7. Laksma TNI Rachmad Sanyoto dari Kadisadal menjadi Pa Sahli Tk. II Indag Sahli Bid. Ekkudag Panglima TNI
8. Kolonel Laut (T) Sru Handayanto dari Dirtapprogbangtap Debid Taplai Bangsa Lemhannas RI menjadi Kadisadal
9. Laksma TNI Soleman B. Ponto, ST. dari Waaspam Kasal menjadi Aspam Kasal
10. Kolonel Laut (P) Agus Heryana dari Paban I Ren Spamal menjadi Kadispamal
11. Brigjen TNI Ir. Ricardo MH. Siagian, M.T. dari Kadispenad menjadi Pa Sahli Tk. II Bid. Intekmil Panglima TNI
12. Kolonel Czi Drs. Christian Zebua, M.M. dari Danpusdikter Kodiklatad menjadi Kadispenad.

Sedangkan 21 pati dalam rangka memasuki pensiun, antara lain:

1. Letjen TNI Muhammad Yasin, SH., S.IP., Sekjen Wantanas
2. Laksda TNI Bambang Karnoyudho, Kabasarnas
3. Mayjen TNI Abi Kusno, Aslog Panglima TNI
4. Mayjen TNI Heryadi, Asintel Panglima TNI
5. Laksda TNI Sudjatmiko, S.Sos, Gubernur AAL
6. Brigjen TNI (Mar) Alfian Sjafrie Sitompul, Pa Sahli Tk. II Indag Sahli Bid. Ekkudag Panglima TNI
7. Mayjen TNI Djendjen Djaenanasri, Pa Sahli TK. III Bid Banusia Panglima TNI
8. Marsma TNI Harjono, Pa Sahli TK. II Bid. Sosbud HAM Panglima TNI
9. Marsma TNI PC. Margono, Dirjianbang Dokopsmil Sesko TNI
10. Laksma TNI Suwanto Sugandi, Pa Sahli Tk. II Kamkonf Komunal Sahli Bid. Polkamnas Panglima TNI
11. Laksma TNI dr. Winarno, Karumkital dr. Ramelan

Sementara itu bertempat diAula Pusdiklat Manajemen Pertahanan Jl. Jati No. 1 Pondok Labu Jakarta Selatan Kabadiklat Dephan, Mayjen TNI (Purn) Anton Herry Biantoro menerima Korpraport dari anggota Badiklat Dephan yang menerima promosi kenaikan pangkat baik TNI dan PNS. Dilingkungan Pusdiklat Bahasa Badiklat Dephan sendiri ada 12 personel yang menerima promosi tersebut yang terdiri dari 4 (empat) dari TNI dan 8 (delapan) dari PNS antara lain:

1. Kolonel Caj Surryanto DW. SS, MH

2. Letkol Caj Nitya Pramudita S.Pd

3. Mayor Inf Ro’is Nahrudin, M.Ap. Lingcall

4. Kapten Caj Popon, S.Pd

5. Penata Dedi Kuswandi, S.Sos, MM

6. Penda Tk. I Sritulus Liandari

7. Penda Tk. I Mukharom

8. Penda Tk. I Ety Sugiati

9. Penda Tk. I Amsir

10. Penda Tk.I Teguh H

11. Pengatur Sunarti

12. Pengda Sugeng Widodo.

Selamatttt dengan pangkat barunya.

Sertijab Eselon II di Lingkungan Badiklat Dephan

kepegawaian — Wed, 16 Jul 2008 02:42:28 +0000

Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Bahasa (Kapusdiklat Bahasa) diserah terimakan dari pejabat lama Marsekal Pertama TNI (Purn) Iswahju Saleh yang memasuki usia pensiun kepada Marsekal Pertama TNI Djoko Setiono yang sebelumnya menjabat sebagai Kadispamsan, Mabes TNI AU.

Bertindak sebagai Irup pada Upacara militer serah terima jabatan tersebut adalah Kabadiklat Dephan, Mayjen TNI (Purn) Anton Herry Biantoro bertempat di Aula Pusdiklat Manajemen Han di Komplek Pondok Labu Jl. Jati No.1 Pondok Labu Jakarta Selatan, Selasa, 15 Juli 2008.

Bersamaan itu juga diserahterimakan jabatan Kapusdiklat Manajemen Han dari Marsekal Pertama TNI (Purn) Budi Sanyoto yang juga memasuki usia pensiun kepada Kolonel Laut Bambang Dwi Nirbito, MM

Serah terima jabatan yang dihadiri seluruh pejabat Eselon III dijajaran Badiklat Dephan ini berlangsung secara sederhana namun khidmat, ditandai dengan laporan perwira tertua, pembacaan Surat Keputusan, penyumpahan, penandatanganan Berita Acara Serah Terima Jabatan dan amanat Inspektur Upacara.

Dalam amanatnya, Kabadiklat Dephan Mayjen TNI (Purn) Anton Herry Biantoro mengatakan, serah terima jabatan merupakan hal yang biasa dalam kehidupan suatu organisasi, dan akan selalu terjadi sepanjang mekanisme organisasi masih terus berjalan, karena merupakan salah satu bagian pembinaan personil dalam rangka menunjang tugas pokok organisasi, Kabadiklat Dephan juga menekankan kepada kedua pejabat Kapusdiklat agar dapat lebih mengembangkan Informasi Teknologi (IT) di masing-masing pusdiklat pada khususnya dan Badiklat Dephan pada umumnya.

Setelah acara pelantikan dan serah terima jabatan selesai dilanjutkan dengan acara lepas sambut di Gedung serbaguna lantai III ruang makan Pusdiklat Bahasa yang diawali dengan sambutan (pesan&kesan) kedua pejabat lama, kemudian dilanjutkan dengan perkenalan oleh kedua pejabat yang baru serta didampingi oleh kedua isteri, tak lupa juga Kabadiklat Dephan sedikit memberi kata sambutan kepada pejabat lama dan baru serta anggota staf Badiklat Dephan yang ikut pada acara tersebut.

Untuk menambah meriahnya acara tersebut, sebelum acara selesai diisi penampilan/vokal group dari masing-masing Pusdiklat dilingkungan Badiklat Dephan.

1 Kompi POM TNI Akan Dikirim ke Libanon

kepegawaian — Thu, 10 Jul 2008 00:36:18 +0000

Setelah Indonesia mengirimkan sejumlah pasukan TNI sebagai pasukan perdamaian di Libanon. Kini, PBB kembali mempercayakan kepada Indonesia untuk mengirimkan Satuan Tugas Kompi Polisi Militer ke Libanon.

Demikian rencana pengiriman pasukan Satgas Kompi Polisi Militer TNI Kontingen Garuda XXV-A/UNIFIL yang dua diantaranya Personel dari Pusdiklat Bahasa Badiklat Dephan yakni, Kapten Sus MT. Haifal Hasibuan sebagai Interpreter Bahasa Arab dan Kapten Caj Andy Indarto sebagai Interpreter Bahasa Prancis juga yang akan menyusul Kapten Caj Krisna Surya N.

Satgas Kompi Polisi Militer TNI dipimpin Letnan Kolonel CPM Ujang Martenis, yang membawahi terdiri dari 11 personel Mabes TNI, 30 personel POM TNI AD, 20 personel POM TNI AL, 14 personel POM TNI
AU, serta 4 personel Wanita TNI.

Sebelum Satgas Kompi POM TNI diberangkatkan ke Libanon melaksanakan Pra Tugas selama satu bulan mulai 1 Juli hingga 1 Agustus 2008 di Pusdik POM Cimahi dan Cipatat, Jawa Barat. Mereka dilatih agar bisa mengatasi dan dapat mengatur lalu lintas bertaraf internasional, membantu dalam perencanaan, pengendalian dan pengamanan perpindahan Internal Displace Person (IDP), melaksanakan patroli untuk menegakkan peraturan dan disiplin, melaksanakan investigasi kejadian non kriminal dan dugaan kriminal, melaksanakan pengumpulan data investigasi/pemeriksaan.

Juga mampu melaksanakan pengawalan/Escort International, pengamanan VIP/VVIP dan teknik/prosedur pemeriksaan materiil dan personel. Pengiriman Kontingen Indonesia dalam komposisi Satgas Kompi Polisi Militer TNI adalah yang pertama kali dan merupakan wujud kepercayaan PBB terhadap Indonesia.

Kepangkatan dalam TNI

kepegawaian — Mon, 30 Jun 2008 03:19:08 +0000

Di TNI, sebagaimana di kecabangan lainnya, kepangkatan terdiri dari Perwira, Bintara dan Tamtama. Tanda kepangkatan di bawah mengikut dari pakaian dinas yang digunakan. Diantaranya adalah Pakaian Dinas Upacara (PDU), Pakaian Dinas Harian (PDH) dan Pakaian Dinas Lapangan (PDL). Masing-masing pakaian dinas dan atributnya telah diatur dalam peraturan TNI. Tanda kepangkatan sendiri dalam beberapa hal terbagi dua, yaitu yang memegang komando (ada garis merah di pinggir atau tengah) dan staf biasa.

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Jenderal Besar
Jenderal (Jenderal TNI)
Letnan Jenderal (Letjen TNI)
Mayor Jenderal (Mayjen TNI)
Brigadir Jenderal (Brigjen TNI)

Perwira Menengah

Perwira Menengah sering juga disingkat menjadi Pamen.

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Kolonel (Kol.)
Letnan Kolonel (Letkol.)
Mayor (May.)

Perwira Pertama

Perwira Pertama sering juga disingkat menjadi Pama.

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Kapten (Kapt.)
Letnan Satu (Lettu.)
Letnan Dua (Letda.)

Bintara

Bintara Tinggi

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Pembantu Letnan Satu (Peltu)
Pembantu Letnan Dua (Pelda)

Bintara

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Sersan Mayor (Serma)
Sersan Kepala (Serka)
Sersan Satu (Sertu)
Sersan Dua (Serda)

Tamtama

Tamtama Kepala

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Kopral Kepala (Kopka)
Kopral Satu (Koptu)
Kopral Dua (Kopda)

Tamtama

Nama Pangkat	Pangkat Dinas Upacara	Pangkat Dinas Harian	Pangkat Dinas Lapangan
Prajurit Kepala (Praka)
Prajurit Satu (Pratu)
Prajurit Dua (Prada)

“PERATURAN BARIS BERBARIS”

kepegawaian — Wed, 18 Jun 2008 03:47:05 +0000

Suatu kegiatan atau protap di Satker/Subsatker Pondoklabu khususnya Pusdiklat Bahasa yang dilaksanakan setiap hari Rabu setelah apel pagi. Pada hakekatnya kegiatan baris-berbaris sebagai alat untuk menanamkan disiplin/tata tertib bagi para prajurit TNI dalam mengatur adanya ketaatan, keihklasan berkorban, kesetiakawanan, ketangkasan, kelincahan dan ketrampilan dalam menjalankan kehidupan baik dalam individu maupun kelompok.

Untuk mewujudkan sikap-sikap tersebut maka salah satu kegiatan yang harus dilakukan yaitu baris-berbaris yang mana dibutuhkan satu syarat adanya kepatuhan dalam melaksanakan perintah dengan tepat dan cepat.

Baris-berbaris adalah suatu wujud latihan phisik, diperlukan guna menanamkan kebiasaan dalam tata cara hidup anggota TNI dan PNS di lingkungan Pusdiklat Bahasa Badiklat Dephan untuk membentuk suatu perwatakan tertentu, antara lain guna menumbuhkan sikap jasmani yang tegap dan tangkas, rasa persatuan, disiplin sehingga dengan demikian senantiasa dapat meningkatkan kemampuan individu dan secara tidak langsung juga menanamkan rasa tanggung jawab, menumbuhkan sikap jasmani, rasa persatuan dan jiwa korsa.

Dalam pelaksanaan di lapangan banyak individu-individu yang menjalankan kegiatan tersebut tidak secara serius, hal ini tercermin pada saat persiapan apel, baik pada saat apel pagi maupun saat apel siang banyak personel yang tidak bisa menempatkan diri mereka seperti pada saat latihan baris-berbaris. Sudah begitu lamanya baris-berbaris ini dilaksanakan tetapi belum tercermin sikap disiplin pada individu-individu personel. Maka wajarlah jika ada petanyaan yang sedikit menggelitik, “ Apakah individunya yang susah dibina ataukah pola pembinaannya yang salah”?

kita lihat saja perkembangannya………

@@@@@@@@&&&&&&&&&&&&@@@@@@@@@

Kiat Menghadapi Demam Euro 2008

kepegawaian — Fri, 13 Jun 2008 07:57:47 +0000

kompas.com

(Warning: Segala kegagalan dan dampak begadang, seperti ketiduran, kesiangan, dan kecanduan (bola), menjadi resiko sendiri).

Euphoria Euro 2008 menyebar luas. Yah, bulan ini mungkin bisa sejenak melupakan segenap kepenatan dan kesulitan hidup, sebelum para orangtua dipusingkan lagi dengan kelanjutan sekolah putra-putrinya di tahun ajaran baru. Bermacam pernik Euro seperti kaos kesebelasan dan semacamnya laris. Konon pembelian televisi juga meningkat. Mungkin termasuk juga yang beli genset, karena mengantisipasi kemungkinan pemadaman listrik PLN bergilir yang masih terus bergulir.

Pemain sepakbola yang baik, tentu akan dilarang untuk begadang oleh pelatihnya, untuk menjaga kondisi. Tetapi bagi pecinta sepakbola, seringkali harus begadang untuk menonton pertandingan tim favoritnya, yang kadang berlangsung di belahan bumi lain, dalam zona waktu yang berbeda. Dulu keponakan saya yang masih kecil, yang terbangun karena ramainya orang nonton piala dunia, nyeletuk, “Om, itu pemain bola di piala dunia pasti hebat-hebat. Di sini orang-orang masih tidur nyenyak, kok di sana mereka sudah pada main bola, ya?”

Euro 2008 datang, artinya musim begadang bersemi kembali. Mereka yang sudah berkeluarga mungkin perlu berkompromi bila ternyata pasangannya bukan termasuk penggila bola. Mungkin saja jadwal rutin “acara suami istri” dapat sedikit terganggu. Tapi bisa jadi perlu juga waspada, jika istri sampeyan yang tadinya nggak suka bola, tiba-tiba jadi getol nonton bola. Siapa tahu dia bukannya tertarik dengan permainannya, tetapi kepincut dengan tampang para pemainnya .. he .. he…

Yang kebetulan tinggal di kost, dan bukan penggemar bola, mungkin akan terganggu istirahat malamnya. Soalnya tiap ada gol atau peluang emas, pasti suasana di lingkungan kost menjadi hingar bingar. Ya harus siap-siap tutup kuping pakai bantal.

Berikut sejumlah alternatif trik dan strategi begadang agar tidak terlewat pertandingan yang ditunggu:

1. Tidur lebih awal. Jangan lupa stel alarm jam atau weker. Bisa pula minta di-misscall oleh rekan anda.

2. Menyetel tv dengan timer otomatis, agar menyala pada saat yang ditentukan nanti. Sebaiknya tidak dilakukan bila ada anggota keluarga yang suka jantungan, soalnya bisa kaget karena tv nyala sendiri malam-malam.

3. Ngopi sambil menunggu pertandingan. Dengan resiko, selesai nonton akan kesulitan tidur juga, terutama bila kesebelasan favorit sampeyan kalah.

4. Nobar alias nonton bareng. Tidak perlu harus di cafe atau hotel dengan biaya mahal, cukup bersama rekan-rekan sesama pecinta bola. Yang penting siapkan konsumsi secukupnya. Sejumlah “makanan keras” semacam alen-alen, lanting, untir-untir, kacang, dan kwaci bisa dijadikan altenatif pilihan yang cukup hemat. Sebaiknya tidak disajikan dalam kondisi mlempem, meski bakalan lebih awet lagi.

5. Mengisi waktu menunggu pertandingan dengan baca artikel dan kirim-kirim komentar di Koki. Kemungkinan traffic Koki akan banyak peningkatan tiap menjelang jadwal pertandingan. Jangan lupa sebelum pertandingan dimulai sempatkan dulu untuk pipis. Soalnya bila terjadi gol pas anda tinggal sebentar ke belakang, rasanya nggondhok banget kelewat gol yang dinanti-nanti.

Bagaimana kalau seandainya kesebelasan favorit panjenengan tersisih dan gagal melanjutkan ke babak berikutnya?

Tak perlu terlalu bersedih, menjadi penonton netral justru lebih menarik. Tak peduli bola bergerak ke gawang yang mana, bawaannya asyik aja, pokoknya asal banyak gol tercipta.

Baiklah teman-teman, bagaimana dengan metode begadang panjenengan? Masih ingat kan lagunya bang haji Rhoma Irama, “Begadang jangan begadang, kalau tiada artinya, begadang boleh saja oo.. asal ada perlunya.

Tapi inget !!!!!!!!!!! para pegawai Pusdiklat Bahasa, jangan banyak bergadang, mendingan lihat siaran ulangnya saja. sama kok !!!!!!!!!!! dari pada dimarahi Kabid/Kabag/Kasubbag.

Berita Duka

kepegawaian — Mon, 09 Jun 2008 05:09:01 +0000

Innallilahi wainallilahiroji’un

Kami, seluruh keluarga besar Pusdiklat Bahasa Badiklat Dephan

” Turut Berduka Cita” yang sedalam-dalamnya

atas meninggalnya ayahanda tercinta dari saudara kami

PNS Tuti Tresnawati Pada Hari Sabtu, 7 Juni 2008, semoga

arwah almarhum diterima disisinya dan keluarga

yang ditinggalkan diberikan kekuatan lahir dan bathin.

TNI Panen Gandum di Libanon

kepegawaian — Fri, 06 Jun 2008 04:16:14 +0000

detikcom-06/06/2008

Prajurit bertempur, itu biasa. Jika prajurit memanen gandum tentu pengalaman baru bagi prajurit Indonesia. 1 Peleton prajurit Garuda XXIII B dikerahkan untuk membantu warga Libanon memanen ladang gandum. Di sela-sela misi Perdamaian PBB, prajurit-prajurit Kontingen Garuda (Konga) XXIII-B diminta bantuannya oleh masyarakat Libanon untuk ikut memanen gandum di ladang miliknya.

Termasuk diantaranya anggota dari Pusdiklat Bahasa yang saat ini sedang bertugas disana Mayor Inf Basuki Darmawan, M.Ed yang bertugas sejak bulan Nopember 2007.

Awas pak …. Gatel… Sukses buat Kontingen Garuda (Konga) XXIII-B. Semoga bisa kembali ketanah air dan kesatuan dengan selamat.

Etos Kerja

kepegawaian — Tue, 03 Jun 2008 06:49:51 +0000

Ditulis ulang dan diambil dari berbagai sumber.

Etos pertama: kerja adalah rahmat
Apa pun pekerjaan kita, entah pengusaha, pegawai kantor, sampai buruh kasar sekalipun, adalah rahmat dari Tuhan. Anugerah itukita terima tanpa syarat, seperti halnya menghirup oksigen dan udara tanpa biaya sepeser pun. Bakat dan kecerdasan yang memungkinkan kita bekerja adalah anugerah. Dengan bekerja, setiap tanggal muda kita menerima gaji untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Dengan bekerja kita punya banyak teman dan kenalan, punya kesempatan untuk menambah ilmu dan wawasan, dan masih banyak lagi. Semua itu anugerah yang patut disyukuri. Sungguh kelewatan jika kita merespons semua nikmat itu dengan bekerja ogah-ogahan.

Etos kedua: kerja adalah amanah
Apa pun pekerjaan kita, pramuniaga, pegawai negeri, atau anggota DPR, semua adalah amanah. Pramuniaga mendapatkan amanah dari pemilik toko. Pegawai negeri menerima amanah dari negara. Anggota DPR menerima amanah dari rakyat. Etos ini membuat kita bisa bekerja sepenuh hati dan menjauhi tindakan tercela, misalnya korupsi dalam berbagai bentuknya.

Etos ketiga: kerja adalah panggilan
Apa pun profesi kita, perawat, guru, penulis, semua adalah darma. Seperti darma Yudistira untuk membela kaum Pandawa. Seorang perawat memanggul darma untuk membantu orang sakit. Seorang guru memikul darma untuk menyebarkan ilmu kepada para muridnya. Seorang penulis menyandang darma untuk menyebarkan informasi tentang kebenaran kepada masyarakat. Jika pekerjaan atau profesi disadari sebagai panggilan, kita bisa berucap pada diri sendiri, “I’m doing my best!” Dengan begitu kita tidak akan merasa puas jika hasil karya kita kurang baik mutunya.

Etos keempat: kerja adalah aktualisasi
Apa pun pekerjaan kita, eutah dokter, akuntan, ahli hukum, semuanya bentuk aktualisasi diri. Meski kadang membuat kita lelah, bekerja tetap merupakan cara terbaik untuk mengembangkan potensi diri dan membuat kita merasa “ada”. Bagaimanapun sibuk bekerja jauh lebih menyenangkan daripada duduk bengong tanpa pekenjaan.Secara alami, aktualisasi diri itu bagian dari kebutuhan psikososial manusia. Dengan bekerja, misalnya, seseorang bisa berjabat tangan dengan rasa pede ketika berjumpa koleganya. “Perkenalkan, nama saya Miftah, dari Bank Kemilau.” Keren ‘kan?

Etos kelima: kerja itu ibadah
Tak peduli apa pun agama atau kepercayaan kita, semua pekerjaan yang halal merupakan ibadah. Kesadaran ini pada gilirannya akan membuat kita bisa bekerja secara ikhlas, bukan demi mencari uang atau jabatan semata. Jansen mengutip sebuah kisah zaman Yunani kuno seperti ini:
Seorang pemahat tiang menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mengukir sebuah puncak tiang yang tinggi. Saking tingginya, ukiran itu tak dapat dilihat langsung oleh orang yang berdiri di samping tiang. Orang-orang pun bertanya, buat apa bersusah payah membuat ukiran indah di tempat yang tak terlihat? Ia menjawab, “Manusia memang tak bisa menikmatmnya. Tapi Tuhan bisa melihatnya.” Motivasi kerjanya telah berubah menjadi motivasi transendental.Warisan tak ternilai.

Etos keenam: kerja adalah seni
Apa pun pekerjaan kita, bahkan seorang peneliti pun, semua adalah seni. Kesadaran ini akan membuat kita bekerja dengan enjoy seperti halnya melakukan hobi. Jansen mencontohkan Edward V Appleton, seorang fisikawan peraih nobel. Dia mengaku, rahasia keberhasilannya meraih penghargaan sains paling begengsi itu adalah karena dia bisa menikmati pekerjaannya.
“Antusiasmelah yang membuat saya mampu bekerja berbulan-bulan di laboratorium yang sepi,” katanya. Jadi, sekali lagi, semua kerja adalah seni. Bahkan ilmuwan seserius Einstein pun menyebut rumus-rumus fisika yang njelimet itu dengan kata sifat beautiful.

Etos ketujuh: kerja adalah kehormatan
Seremeh apa pun pekerjaan kita, itu adalah sebuah kehormatan. Jika bisa menjaga kehormatan dengan baik, maka kehormatan lain yang lebih besar akan datang kepada kita.Jansen mengambil contoh etos kerja Pramoedya Ananta Toer. Sastrawan Indonesia kawakan ini tetap bekerja (menulis), meskipun ia dikucilkan di Pulau Buru yang serba terbatas. Baginya, menulis merupakan sebuah kehormatan. Hasilnya, kita sudah mafhum. Semua novelnya menjadi karya sastra kelas dunia.

Etos kedelapan: kerja adalah pelayanan
Apa pun pekerjaan kita, pedagang, polisi, bahkan penjaga mercu suar, semuanya bisa dimaknai sebagai pengabdian kepada sesama. Pada pertengahan abad ke-20 di Prancis, hidup seorang lelaki tua sebatang kara karena ditinggal mati oleh istri dan anaknya. Bagi kebanyakan orang, kehidupan seperti yang ia alami mungkin hanya berarti menunggu kematian. Namun bagi dia, tidak. Ia pergi ke lembah Cavennen, sebuah daerah yang sepi. Sambil menggembalakan domba, ia memunguti biji oak, lalu menanamnya di sepanjang lembah itu. Tak ada yang membayarnya. Tak ada yang memujinya. Ketika meninggal dalam usia 89 tahun, ia telah meninggalkan sebuah warisan luar biasa, hutan sepanjang 11 km! Sungai-sungai mengalir lagi. Tanah yang semula tandus menjadi subur. Semua itu dinikmati oleh orang yang sama sekali tidak ia kenal. Di Indonesia semangat kerja serupa bisa kita jumpai pada Mak Eroh yang membelah bukit untuk mengalirkan air ke sawah-sawah di desanya di Tasikmalaya, Jawa Barat. Juga pada diri almarhum Munir, aktivis Kontras yang giat membela kepentingan orang-orang yang teraniaya.
“Manusia diciptakan oleh Yang Maha Kuasa dengan dilengkapi keinginan untuk berbuat baik,” kata Jansen. Dalam bukunya Ethos21, ia menyebut dengan istilah rahmatan lii alamin (rahmat bagi sesama).

Pilih cinta atau kecewa
• Menurut Jansen, kedelapan etos kerja yang ia gagas itu bersumber pada kecerdasan emosional spiritual. Ia menjamin, semua konsep etos itu bisa diterapkan di semua pekerjaan.
“Asalkan pekerjaan yang halal,” katanya. “Umumnya, orang bekerja itu ‘kan hanya untuk nyari gaji. Padahal pekerjaan itu punya banyak sisi,” katanya.Kerja bukan hanya untuk mencari makan, tetapi juga mencari makna. Rata-rata kita menghabiskan waktu 30 – 40 tahun untuk bekerja. Setelah itu pensiun, lalu manula, dan pulang ke haribaan Tuhan. “Manusia itu makhluk pencari makna. Kita harus berpikir, untuk apa menghabiskan waktu 40 tahun bekerja. Itu ‘kan waktu yang sangat lama,” tambahnya. Ada dua aturan sederhana supaya kita bisa antusias pada pekerjaan. Pertama, mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat. Dengan begitu, bekerja akan terasa sebagai kegiatan yang menyenangkan. Jika aturan pertama tidak bisa kita dapatkan, gunakan aturan kedua: kita harus belajar mencintai pekerjaan. Kadang kita belum bisa mencintai pekerjaan karena belum mendalaminya dengan benar. “Kita harus belajar mencintai yang kita punyai dengan segala kekurangannya,” kata sarjana Fisika ITB yang lebih suka dengan dunia pelatihan sumber daya manusia ini. Hidup hanya menyediakan dua pilihan: mencintai pekerjaan atau mengeluh setiap hari. Jika tidak bisa mencintai pekerjaan, maka kita hanya akan memperoleh “5-ng”: ngeluh, ngedumel, ngegosip, ngomel, dan ngeyel. Jansen mengutip filsuf Jerman, Johann Wolfgang von Goethe, “It’s not doing the thing we like, but liking the thing we have to do that makes life happy.” “Dalam hidup, kadang kita memang harus melakukan banyak hal yang tidak kita sukai. Tapi kita tidak punya pilihan lain. Tidak mungkin kita mau enaknya saja. Kalau suka makan ikan, kita harus mau ketemu duri,” ujar pria yang kerap disebut sebagai Guru Etos ini. Dalam dunia kerja, duri bisa tampil dalam berbagai macam bentuk. Gaji yang kecil, teman kerja yang tidak menyenangkan, atasan yang kurang empatik, dan masih banyak lagi. Namun, justru dari sini kita akan ditempa untuk menjadi lebih berdaya tahan.

Bukan gila kerja
• Dalam urusan etos kerja, bangsa Indonesia sejak dulu dikenal memiliki etos kerja yang kurang baik. Di jaman kolonial, orang-orang Belanda sampai menyebut kita dengan sebutan yang mengejek, in lander pemalas. Ini berbeda dengan, misalnya, etos Samurai yang dimiliki bangsa Jepang. Mereka terkenal sebagai bangsa pekerja keras dan ulet.Namun, Jansen menegaskan, pekerja keras sama sekali berbeda dengan workaholic. Pekerja keras bisa membatasi diri, dan tahu kapan saatnya menyediakan waktu untuk urusan di luar kerja. Sementara seorang workaholic tidak. Dalam pandangan Jansen, kondisi kerja yang menyenangkan adalah kerja bareng semua pihak. Bukan hanya bawahan, tapi juga atasan. Sering seorang atasan mengharapkan bawahannya bekerja keras, sementara ia sendiri secara tidak sengaja melakukan sesuatu yang melunturkan semangat kerja bawahan. Jansen memberi contoh, atasan yang mengritik melulu jika bawahan berbuat keliru, tapi tak pernah memujinya jika ia menunjukkan prestasi. Secara manusiawi hal itu akan menyebabkan bawahan kehilangan semangat bekerja. Buat apa bekerja keras, toh hasil kerjanya tak akan dihargai. Ingat, pada dasarnya manusia menyukai reward. Konosuke Matsushita, pendiri perusahaan Matsushita Electric Industrial (MET) punya teladan yang bagus. Pada zaman resesi dunia tahun 1929-an, pertumbuhan ekonomi Jepang anjiok tajam. Banyak perusahaan mem-PHK karyawan. MEI pun terpaksa memangkas produksi hingga separuhnya. Namun, Matsushita menjamin tak ada satu karyawan pun yang bakal terkena PHK. Sebagai gantinya, ia mengajak semua karyawan bekerja keras. Karyawan-karyawan bagian produksi dilatih untuk menjual. Hasilnya benar-benar ruarrr biasa. Mereka bisa berubah menjadi tenaga marketing andal, yang membuat Matsushita menjadi salah satu perusahaan terkuat di Jepang.